“娘家”医院牵线又搭桥 为住培学员“找婆家”
2017-03-30 来源：医药卫生报 第一版：要闻 浏览：19765 次
本报讯 （记者张 琦）“要不是‘娘家人’邀请医院来这里招聘，恐怕我们此时此刻还在到处找工作，不会这么快就找到理想的就职单位。”3月23日，刚刚毕业的河南2014级“5+3”住培学员高明远拉住记者高兴地说道。她口中所说的“娘家人”正是郑州大学第一附属医院。原来，在这家医院培训3年以后，医院主动牵头，邀请3家地市医院领导前来招聘贤才，为即将毕业但尚无工作单位的社会住培学员解决就业问题。这在我省尚属首例。
当天，由郑州大学第一附属医院教育处组织召开的2014级住培学员毕业招聘会拉开帷幕，三门峡市中心医院、平顶山市第一人民医院、许昌市中心医院3家医院的主管院长、党委书记亲自带领医政部门、人事部门、科教部门的工作人员前来招聘，挑选优秀人才。
“以前，河南省内毕业的‘5+3’住培学员毕业后要自己去医院投简历或去人才市场应聘；而在今年，我院以这样的形式为毕业学员找工作，重视程度前所未有。而且，我们为毕业学员找的医院也更有针对性。”在招聘会上，郑州大学第一附属医院教育处处长刘会范说道。
招聘会上热闹非凡，3家医院的相关负责人通过大屏幕，分别向在座的毕业学员介绍了各自医院的大致情况和招聘要求，让毕业学员全面了解了3家医院的总体情况。各医院相关负责人也精心准备了问题，想要“考验”学员一番。“你说你家是平顶山的，那么‘一白一黑’让你做选择，你会选哪个？”来自三门峡市中心医院的院长张平安提出了这样的问题。看到学员摸不着头脑的样子，他又补充解释：“黑就是煤，是你们老家平顶山的特产；白就是金银，是我们灵宝的特产。我的意思是，要来到我们这里工作，就必须选择离开家乡，这个问题你想好了吗？”
毕业学员们是否接受调剂、能否接受异地工作、专业技术能力如何，是前来招聘的院长们首先考虑的问题。而在学员们看来，医院的发展如何、是否有适合自己的岗位则是选择或不选择在该院工作的主要因素。
“这次招聘会与以往的招聘会不同。第一，应聘的都是在郑州大学第一附属医院规培3年的全科医学生，有扎实的实践功底，所参与培训的基地也十分杰出。第二，住培基地医院在落实国家分级诊疗政策、培养人才的同时，也为学员的就业考虑，积极主动联系我们，这样的形式我们十分认可，切实体现了住培基地为基层培养并输送合格的全科医生的责任心。”许昌市中心医院党委书记李景信这样告诉记者。
“在培养河南‘5+3’住培学员的工作上，河南省卫生计生委不仅重视培训，而且十分关心学员们的就业问题。这次开展的2014级‘5+3’住培学员毕业招聘会在全国都属于先行举措，具有典型意义，得到了国家卫生计生委的肯定。我们希望医院招聘时从重视学历转变为重视能力，招收临床实践经验丰富的学员，这对于加强全科医学建设，加强家庭医生签约服务制度，规范住院医师规范化培训等，具有重要意义。”河南省卫生计生委科教处处长王金河说。
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