□刘 旸

    6月24日，本报第二版刊发了《医院里的歌声》的报道。主人公郭大中是一位经过十几年专业管乐学习、毕业音乐表演专业的“90后”。他为了坚持“做一点儿对别人有用的事”的职业理想，选择以音乐治疗的辅修专业就业，成为一名新兴职业者——音乐治疗师。
    “做这一行，我很有信心也很有热情，可现在不论是职称晋升还是考核评定，都没有给我们这种新兴职业者上升的通道。”在接受采访时，郭大中坦言，新职业也有新风险，“无法进步”也许是他唯一可能放弃职业理想的原因。
    其实，和郭大中一样困惑的年轻人还有不少，他们是医院里的新鲜血液，接触的是特殊患者康复、医疗数据处理、全新腔镜技术应用、医院管理模块的设定等新兴的关键岗位。他们付出了和父辈年轻时一样的创新智慧，却都在为学科体系建设与个人职业发展所存在的“无法对号入座”问题而发愁。
    今年6月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》），这是职称制度30年来最大的一次改革，其重点就是改革“唯论文唯资历唯学历”论，让专业技术人才获得更科学的评价和肯定。这给了像郭大中一样的人员在新兴职业岗位上坚持走下去的信心。
    《意见》明确提出“有重大突破或可直接申报高级职称”。这意味着，今后的职称评定将突出对业绩水平和实际贡献的评价，取得重大研究和技术突破的，甚至可以直接申报高级职称。
    《意见》中增加了技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重。这意味着，今后的职称评定注重考察研究成果的经济社会效益。
    职称评定制度的改革带给年轻人坚持下去的信心，但要从根本上解决流出医院人才、保护新鲜血液的问题，还需要更多的部门和医疗单位从职称制度改革中受到启发，主动革除阻碍新职业、新鲜人争取进步的障碍，采取更加科学合理的考评、晋升机制。只有这样，才能完全树立科学正确的人才培养导向，给年轻的职业者留下合理晋升的通道，有效解放和发展学术“生产力”。