□索晓灿

    近日，湖北省武汉市中心医院出台一项新规定：每位医生每年有额定的12分，由院方根据医生不合理用药的严重程度，包括开药过量、开药不对症、处方书写不规范等，一经查实，分4档扣分。如果12分全部被扣完，医生就要被“吊销执照”，需要学习后重新上岗。院方还多角度监督医生开药，及时反馈处罚结果。
    大家对汽车驾照的扣分制度并不陌生。而医生合理用药记分制考核制度，采用的就是类似汽车驾照的管理制度，相当于为医生颁发“开药驾照”，让医生时刻绷紧合理用药这根弦儿。由于多种原因，医生为患者开药不对症、疗效不确切、开错药、重复给药、用药剂量过大等情况确实存在，这不仅增加了患者的用药负担，还存在一定的风险。通过“驾照式”管理约束医生的开药行为，规范、合理地用药，符合患者的殷切期盼。
    其实，武汉市中心医院的这项规定并非首创。此前，第三军医大学附属西南医院已经尝试“驾照式”管理模式，在加强合理用药、降低药占比方面也取得了不错的成绩。值得注意的是，扣分制确实能够给不合理用药踩上一脚“急刹车”，在短时间内刹住不合理用药之风。但是，在今后更长的时间里怎么办？归根结底，还要查找原因、解决问题。比如，一些医生用药知识贫乏，没有养成合理用药的习惯，这就是“急刹车”之后要做的事了。
    如果矫枉过正，就会导致部分医生在开药时变得缩手缩脚，害怕违规引发新的问题。类似这样的“驾照式”管理的副作用，院方管理部门也要格外留心；要在规范用药、合理用药基础上，为医务人员提供更广阔的用武之地。