医药卫生网讯（记者张治平）记者从3月17日上午，开封市卫生健康委组织召开的2023年全市卫生健康工作会获悉，该市卫健委成立以党组书记、主任刘建宏为组长的卫生健康事业高质量发展领导小组，领导小组下设改革人才专班、项目推进专班、学科建设能力提升专班和基层基础建设专班等四个工作专班以推进重点工作。

为保障重点工作的落实，该市卫健委健全了工作机制。建立工作推进机制。通过周清单、月小结、季度讲评、半年总结、年度述职，化整为零，进一步压实工作责任，用量化指标、形象进度督促各科室履职尽责，实现月度工作有进展、季度工作有成效、年度工作有亮点、重点工作有考核的工作目标。建立工作督查机制。市卫健委办公室成立督查室，进一步加强工作督查，严格执行“13710”工作机制，确保领导批示转办交办条条落实、件件落地、事事见效。实行“红黄”双色预警管理，未在任务台账或清单规定时间节点上报工作完成情况的，进行黄色预警，以工作提醒单形式点对点提醒相关科室、相关医疗卫生单位、相关县区卫生健康委；逾期超过3天仍未上报工作完成情况的，进行红色警示，以工作督办单形式进行督办，并移交市纪委监委驻委纪检监察组，对重点工作推动不到位、落实不得力、材料不达标、推诿扯皮、弄虚作假、效能低下等不作为、慢作为、乱作为现象的严厉查处。建立工作考评机制。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，组织开展综合评价与绩效考核，并将综合评价与绩效考核作为提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者淘汰的管理机制，让有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳，为担当者担当，进一步激励干部担当作为。