医药卫生网讯（记者张治平）“力争全年全市医疗卫生机构内引进培养博士20名”，这是记者从3月17日上午，开封市卫生健康委组织召开的2023年全市卫生健康工作会获得的消息。开封市卫生健康委领导班子成员、委机关副县级以上干部及委机关各科室负责人，各县区卫生健康委领导班子成员，市直驻汴医疗卫生单位领导班子成员，委直属单位党政负责人参加会议。

在工作会上，开封市卫生健康委党组书记、主任刘建宏介绍，该市将多措并举，不断加强人才队伍建设。一是政策优惠“招揽人才”。充分利用好在福利津贴、职称评聘、子女就学等方面现有优惠政策，鼓励机构出台新政策；拓展人才引进渠道，积极参加省、市组织的各种招聘活动，走出去，多宣传，多争取；加强部门协调，优化岗位设置，广泛招揽人才，力争全年全市医疗卫生机构内引进培养博士20名，全日制硕士100名，县乡医疗卫生机构引进本科生200名，培养培训名医、业务骨干、基层优秀人才及乡村医生1000名；培养30名能起到领军作用的拔尖人才；为县乡两级医疗卫生机构招聘特招毕业生136名、为乡镇卫生院招聘特岗全科医生10名。二是组织关怀“留住人才”。着力营造尊重人才、礼遇人才的氛围，为人才提供各种服务保障，更好激发人才活力，增强人才的认同感和归属感；充分发挥工青妇等群团组织的作用，体现人文关怀，留住人、留住心。三是搭建平台“用好人才”。关注人才成长，积极搭建学习、干事创业平台，通过培训、进修等方式，注重对人才的进一步培养使用；充分发挥人才作用，实现人尽其才，避免人才闲置。