随着我国经济水平的上升，人们对物质生活水平要求也越来越高。由于护士是接触病患相对最频繁的人员，因此对护士实施管理十分关键。现阶段，分层级管理是一种新型管理模式，常用于对护士的管理。接下来就让我们一起了解分层级管理对护士的作用？是否能提高护理管理质量？

1.护士分层级管理的重要性

既往，对护士的管理工作没有明确各班护士的分工，护理人力配置不均衡的现象十分常见。加之护士的工作量较大，常常处于超负荷工作状态，难以确保护理工作质量。护士分层级管理则是可以根据护士的职称、专业水平、资历、综合能力等对其分配护理岗位，从而发挥每个人的潜能。而且，护士分层级管理可以有效地明确各护理岗位人员的工作内容，则责任明确，有助于提高护士的责任心以及对工作的积极性。而且，分层级管理实现了临床对护士即分工有合作的需求，保障护理质量。此外，护士分层级管理在实施过程中，可以根据护士工作经验、学历等方面的不同，为其制定针对性的培训内容，并规划确定方向，有利于调动每位护理人员对工作的热情。

2.护士分层级管理可以提高护理管理质量

护理管理质量的提高主要在于护士在接受管理后，其护理质量是否提高。对护士实施分层级管理可以使护理更好地掌握病患的实际情况，最大限度地满足病患的需求，有助于提高护理质量，进而提升护理管理质量。再者，为护士提供分层级管理，有助于护士明确每日的工作任务，从而进行评估、质控，确保护理工作的各项环节均有效落实到每位病患身上。此外，分层级管理通过对护士进行工作分工，可以使护士熟知病患的需求、病情，以便及时地发现病患的病情变化，并给予针对性处理。而且护士分层级管理，使各层级护士的工作职责更加明确，管床护士相对固定，有效减少护患之间的陌生感，使患者感受到优质的护理服务，从而提高护理管理质量。

3.护士分层级管理可以提高护士整体素质

护士分层级管理合理、科学地调整护理人员的工作岗位，并根据护理人员的综合能力为其安排适量的工作量，结合护理人员的专业素养为其制定工作内容，使每位护士尽其所职。而且护士分层级管理是由高级护士对病患的病情状况进行评估，并分析潜在风险，从而制定针对性护理措施。而下级护士则需积极表达自己的看法，从而优化护理措施，进而确保每项工作任务均能够有效落实于每位病患身上。在实施护士分层级管理时，通过按层级进行培训，有助于完善年长护士的工作能力，提高低年资护士的专业水平，从而提升护士整体素质。

对护士实施分层级管理，不仅是将护理工作进行明确分工，也一定程度内保障了病患在治疗期间所接受的护理服务的质量，确保每位护理人员均能尽其所职，提高护士的责任感。而且对护士进行分层级管理，可以有效地提高护理管理质量，并提高护士整体素质，从而减少护患矛盾的发生，同时充分保障护理质量和护理安全，有助于为患者提供高效、优质的护理服务。

（上蔡县蔡州中心医院有限公司临床护理 朱美华）