一问：什么是职业健康检查？

答：职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

二问：职业健康检查的目的是什么？

答：上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌；在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害；离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。

三问：哪些人群需要进行职业健康检查？

答：①拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者需要进行上岗前的职业健康检查。②已经从事接触职业病危害因素的人群需要进行在岗期间的职业健康检查。③准备调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位前需要进行离岗时的职业健康检查。④用人单位发生急性职业病危害事故后，遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者需要进行应急健康检查。

四问：同一个用人单位的职工为什么职业健康检查项目和检查周期不一样？

答：职业健康检查项目是根据劳动者所接触的职业危害因素类别确定的，不同岗位的工人接触的职业病危害因素不同，因此检查项目也不相同。检查周期是根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定的，例如同样是噪声岗位，作业场所噪声8h等效声级≥85dB，1年体检1次；作业场所噪声8h等效声级≥80dB,<85dB，2年体检1次。

五问：职业健康检查费用由谁承担？

答：职业健康检查费用由用人单位承担。

六问：一般健康体检可以代替职业健康检查吗？

答：职业健康检查与一般健康体检的体检性质、体检项目、体检时机、体检后的处理均不一样，因此一般健康体检不可以代替职业健康检查。

七问：所有医疗机构都可以开展职业健康检查吗？

答：不是所有的医疗卫生机构都能进行职业健康体检。必须取得省级卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构才能进行职业健康体检工作。

八问：体检结论为“疑似职业病”该怎么办？

答：职业健康检查中发现疑似职业病，用人单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排其进行医学观察或者职业病诊断并承担相关费用。期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

九问：体检结论为“职业禁忌证”就不能就业了吗？

答：职业禁忌证不是绝对的，是相对的，是针对某种特定的职业病危害因素而言。例如上岗前被诊断为苯作业职业禁忌证，不能从事苯作业，但是依然可以从事接触其他职业危害岗位的，例如粉尘、噪声、高温等岗位。

十问：员工可以拿走职业健康体检报告吗？

答： 根据《职业病防治法》第三十六条规定：“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。”因此职业健康体检报告原件应由用人单位保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

（新乡市职业病防治研究所 鲁莉娟）