本报讯（通讯员王揖华）8月27日上午，在漯河市源汇区卫生健康委三楼会议室，组织召开源汇区卫健系统招才引智工作推进会暨近期人事工作安排会议。源汇区卫生健康委副主任陶玉柱主持会议，区属医疗卫生单位分管班子成员及人事专干参加会议。

会议首先传达了近期召开的全区招才引智工作推进会会议精神，通报了1-8月份招才引智任务完成情况，集中学习《2024年度源汇区招才引智工作考评办法》、中国·河南招才引智创新发展组委会办公室下发的《关于进一步提升招才引智数据统计工作质效的通知》《源汇区参加第七届中国.河南招才引智创新发展大会工作实施方案》（征求意见稿）文件内容，对文件内容进行了详细解读，把上报标准和范围吃透、弄准，确保人才信息上报数据无漏项、无漏报，最后对源人才办《2024年度中原英才计划》申报事宜和人事档案自查工作进行了安排事宜。

期间，针对各单位招才引智工作中存在的问题进行了热烈探讨，分析当前工作开展举措，进一步理清工作思路，明确工作目标，为下一步招才引智工作开展起到了积极作用。今年时间已经过半，人事各项工作要按照年初任务分解和具体职责，进行查漏补缺，稳步推进。

最后，陶玉柱在总结发言时再次强调招才引智工作的重要性和紧迫性。一是各单位要高度重视，工作有专人具体抓，要做好日常资料收集归档工作；二是加大宣传，深入挖掘，使更多人才吸纳到卫生队伍中来；三是拓宽引才渠道，积极参与招聘交流大会，同时加大柔性人才及“绿色通道”引才力度等方式，确保招才引智工作任务取得成效，人事各项工作顺利完成。