本报讯（记者李志刚 通讯员刘洁 马源利）为进一步加强卫健系统人才队伍建设，助力打造优质营商环境注入新活力，巩义市卫生健康委统筹兼顾、精准施策，紧扣考核要求、严格考核程序、强化结果运用，扎实做好2023年引进人才试用期满考核工作。

紧扣考核要求。成立专门考察组，坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，紧扣“德、能、绩、勤、廉”五方面考核内容，采取民主评议和组织考核相结合的方式，详细了解考核对象入职以来的履职能力、工作实绩、教育培训、表彰奖励等情况，确保考核工作科学合理、优化精准。

严格考核程序。通过述职报告公开公示、组织召开民主测评会议、考察组评定等程序，全面掌握考核对象的思想作风、工作成效、整体素质、岗位匹配等方面的情况，严格对标确定考核等次，确保考核程序公开透明、规范高效。

强化结果运用。对考核对象进行综合考评，按照市委组织部要求，及时办理试用期满考核合格人员转正定级手续，对考核不合格的按照有关规定进行处理，确保考核结果全面客观、真实准确。

人才引进是优化营商环境的重要手段。市卫生健康委将牢牢把握卫生健康事业的新形势、新要求、新任务，持续立足人才发展、聚力优化营商环境、强化人才服务质效、增进群众健康福祉，让引进人才留得住、用得上、干得好，为推动全市卫生健康事业高质量发展奠定坚实的人才基础。