医药卫生网讯（记者刘永胜 通讯员刘冰）人才是医院持续发展的宝贵资源。去年以来，洛阳市妇幼保健院“精准引才，精心育才，引育并举，以育为主”，构建人才发展新高地，为医院高质量发展注入了勃勃生机。

引才，构筑人才生态、赋能医院发展。通过多渠道、全方位的人才引进工作，2024年，该院共引进128名优秀人才，涵盖副高8人、中级16人、初级及以下104人，以及硕士研究生52人，为医院发展注入了新鲜血液。在高层次人才引进方面，该院修订《高层次人才引进管理办法》，成功引进杨颖博士等优秀人才；通过组织人才工作座谈会，集思广益，提出并落实20余条可行性建议。在职称评聘方面，规范流程，推荐211人参加专业技术人员职称考试，聘任高级职称32人、中级职称105人、初级职称259人，同时完成85人转事业待遇工作，核定未来三年的中高级职称评审计划，为医院的人才发展奠定了坚实基础。

育才，打造卓越梯队、助推高质量发展。该院制定《一流队伍建设实施方案》，致力于打造高素质干部队伍，2024年，全院82名职工赴全国知名三甲医院进修，规范人事管理，完成岗位设置及竞聘工作，办理多人入编及晋升。同时，设置护理岗位836个，其中临床护理岗位占比高达95.33%；加大人才培养力度，支持职工在职教育和进修，完善考核体系，推动医院稳定发展，为医院的高质量发展提供了有力保障。

教学革新，共绘人才成长蓝图。2024年，该院共接收实习生及进修人员共130人，成功举办多场培训，完成新乡医学院实习检查评估。与广州市妇女儿童医疗中心合作推进博士培养，遴选11名临床专业骨干申报博士学位；组织全院临床师资带教50余人，进行教学观摩，提升带教能力；积极申报国家儿科、妇产科规培基地、高校附属医院，为医疗、教学、科研全面发展奠定坚实基础。

据悉，2025年，该院将持续加强高层次人才队伍建设，计划引进儿童外科、乳腺、生殖泌尿等学科带头人3-5人，引进硕士学历实用性专业技术人才30名，本科学历实用性专业技术人才20名；加强人才培养，评选学科带头人5至10名、优秀学术骨干20名、优秀青年骨干50名，为医院高质量发展注入“新动能”。