本报记者 张治平 通讯员 吕贵德

为充分发挥安阳市中医院在中医药传承创新中的龙头作用，构建系统化师承教育体系，该院近日正式出台《中医药专业技术人员师承教育实施方案》（简称《方案》）。《方案》遵循国家中医药管理局2023年《中医药专业技术人员师承教育管理办法》，创新实施“备案制+双选机制”破除壁垒，为全市中医药人才培养建立标准化路径，旨在提升区域中医药服务整体水平。

‌核心机制亮点突出‌

《方案》创新建立师资库并实行动态管理。指导老师需满足副高职称或15年临床实践硬性条件，经自愿申报与资质审核后入库。继承人须持有效执业资格并通过双向认可。师徒协议确立后实施“动态退出”机制。每位导师带徒上限为4名，其中基层人员须占2-3名。师承协议备案满三年未达标者，关系自动终止，确保传承灵活性与质量可控。

‌学习管理量化可考‌

《方案》明确指导老师须传授“大医精诚”理念、经典理论及专业技能，每月面授指导不少于8个半天。继承人需详细记录学习过程，每年提交48份跟师笔记、12篇千字学术心得及12份典型医案分析，契合国家量化要求。每六个月进行一次阶段性考核，未达标者将延长培养期或终止备案，严格保障传承成效。

‌激励与辐射并重‌

《方案》实行资金与晋升双轨激励机制。医院设立专项资金奖励优秀导师、资助学术成果发表及交流。同时将师承成效与职称评聘直接挂钩，出师学员晋升高级职称享有优先资格。《方案》强调每位导师需带教2-3名基层人员，预计三年内为县乡输送百名骨干。

目前，首批涵盖内、外、妇、儿科及中药炮制等领域的入库专家正在审核中，学员招募同步启动。此前，李光荣、康进忠全国名老中医药专家传承工作室的成功实践已为该市高层次人才培养树立标杆。