通讯员闫涛 陆若希

驻马店市中医院深入实施“人才强院、学科兴院”发展战略，以建设高素质、专业化、复合型中医药人才队伍为目标，持续健全引才、育才、留才、用才全链条一体化人才工作体系，在高层次人才引进、骨干医师培养、青年人才梯队建设、科研人才培育、医德医风建设、医师团队能力提质、外出进修学习、专科团队打造等方面精准发力，淬炼出一支结构合理、技术精湛、作风优良的新时代中医药人才队伍，为区域中医药事业高质量发展注入强劲动能。

健全全链条培育机制，构建引育留用全新格局

近年来，驻马店市中医院立足长远发展，破除人才发展壁垒，搭建系统化、规范化、长效化的人才工作体系，实现精准引才、靶向育才，科学用才、暖心留才。医院紧扣重点专科、科研创新、临床服务核心需求，精准补齐人才短板，累计引进硕士研究生136人，其中“双一流”院校毕业28人。全院在岗职工1700余人，高级职称253人，博士及博士后5人，研究生及以上学历近300人。医院建立科学公正的人才评价与激励体系，坚持以医德医风、临床实绩、科研教学、岗位贡献为核心评价标准，规范职称晋升流程，持续充实临床一线骨干力量，夯实医院人才发展根基。

聚力高端人才引育，打造高层次科创人才高地

医院高度重视高层次人才培育与高端科研平台建设，坚持“引高端、育顶尖、创标杆”，以高端人才赋能学科升级。精准实施博士人才专项引进计划，配套科研启动经费、职称晋升、专项帮带等保障机制，建立学科带头人一对一帮带培养制度，支持高层次人才牵头开展科研攻关、临床创新、新技术落地项目应用。

医院持续搭建高端人才成长平台，积极推送骨干人才参与国家级研修项目，2025年12月，脑一科赵平丽主任成功入选第六批全国中医临床优秀人才研修项目，成为驻马店市首位获此国家级殊荣的中医药人才，标志着该市高层次中医药人才培育工作迈上新台阶。

深耕师承育人模式，锻造临床诊疗中坚力量

骨干医师是医院学科建设、临床服务、技术创新的核心力量。医院深耕中医药师承教育理念，以吕哲全国名老中医药专家传承工作室为核心，联动张素梅、张连贵名中医传承工作室，汇聚全国、省、市级名老中医药专家优质师资，构建“跟师学习、集中授课、病例研讨、成果转化”的完整传承体系。通过整理学术专著、汇编典型医案、搭建线上共享平台，让名老中医宝贵临床经验、辨证思维、特色技法得以系统性传承。

夯实青年梯队建设，积蓄永续发展新生动能

医院始终将青年人才培育摆在战略位置，构建“师承引领、平台锻炼、分层培养、跟踪管理”的全周期青年人才成长体系，深入推进河南省中医药青苗人才培养项目。针对青年医师，实行一对一师承带教，由名老中医全程指导，通过跟师门诊、日常查房、学术讲座、病例复盘，系统传授中医理论与临床经验；建立青年人才轮岗实训制度，分批选派青年医师进驻急诊、重症医学等重点科室历练，强化急危重症救治能力；针对青年护理人员，创新构建“选拔准入+系统培训+多元考核”三级培育机制，组建中西医多领域专科学组，通过情景模拟、工作坊、联合演练、科研实训等多元化模式，全方位提升青年护士专科综合能力。

聚焦科研人才培育，激活学科创新内生动力

医院坚持临床与科研双向发力、协同发展，持续健全科研人才培育体系，全方位提升全员科研素养与创新能力。医院修订《驻马店市中医院科研论文奖惩办法》，优化科研评价导向，扩大科研奖励的覆盖面，重点倾斜高水平论文、重点课题、科技成果、专利转化等优质成果，构建重创新、重质量、重转化的科研激励体系。依托博士后创新实践基地、院士工作站等高端平台，聚焦中医药临床难点热点开展科研攻坚，近五年，全院医护人员累计主导质量改进项目12项，发表多篇高质量学术论文，引进多项新技术、新项目。2026年以来，医院省部级课题立项数量同比增长200%，斩获省级中医药科技成果奖6项、省级中医药文化与管理专项课题1项，科研人才培育成效显著。

厚植医德医风底蕴，筑牢廉洁行医初心底线

医院始终将医德医风建设贯穿于人才培育、团队建设、医疗服务全过程，常态化推进清廉医院建设，涵养风清气正的行业生态。创新廉洁教育载体，2025年原创廉洁主题情景剧《心秤》荣获省级三等奖，以群众喜闻乐见的形式推动廉洁理念入脑入心。常态化开展医德医风专项培训，组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则60条》《医务人员职业道德准则（2025年版）》等行业规范，开展专题培训3次，依托医院官方媒体平台开设“清廉学堂”、发布医德医风宣传教育稿件45篇，制作廉洁文化口袋书500本发放到各科室，实现廉洁教育全员覆盖、常态浸润。

健全长效监管机制，创新推行“7+N”多元投诉反馈渠道，打通线上线下患者诉求渠道，畅通患者意见建议反馈通道。严格强化考评结果运用，将医德医风考评结果与医务人员职称晋升、评优评先、岗位聘用、年度考核等深度挂钩，以刚性约束规范执业行为，引导全院医务人员坚守廉洁行医初心、践行为民服务使命。

强化团队能力建设，全面提升临床服务硬实力

全方位推进团队能力提质升级。创新构建“学组+专科”双轮驱动培育模式，组建中西医多领域专科学组，搭建“临床-教学-科研”三位一体平台，通过多学组联动、质控闭环管理、多元化考核认证，持续提升专科护理标准化、精细化水平。医院常态化开设多个专科护理门诊，187名专科护士入驻“豫健护理”平台，2025年累计完成线上服务352例，有效打通居家护理服务“最后一公里”。创新推出中药24小时调剂、夜间急煎、免费邮寄等便民服务，2024年累计服务患者3.4万余人次，为群众让利近50万元，切实提升群众就医获得感、幸福感。

拓宽进修培育渠道，开阔人才成长全新视野

医院坚持“走出去、引进来、学到位、用得好”的人才培育理念，积极对接国内优质医疗资源，选派优秀骨干医师、青年人才外出脱产进修、专项研修、学术交流，重点学习前沿诊疗技术、先进管理模式和优质服务理念。定期邀请省内外权威专家来院坐诊讲学、教学查房、手术示范，实现资源共享、技术共建、人才共育，有效缩小与国内先进医院的技术差距，持续推动医院诊疗技术、服务理念、管理模式迭代升级。

深耕特色专科建设，擦亮人才发展核心名片

专科是人才成长的核心载体，人才是专科发展的核心动力。医院坚持以专科建设为龙头，以人才集聚赋能学科提质，打造了一批省内外知名的特色专科集群。目前拥有2个国家中医重点专科（脑病科、肾病科）、2个国家中医优势专科（妇科、急诊科）、4个河南省区域中医诊疗中心（妇产科、脑病科、儿科、康复科）、15个市级中医重点专科，多个省级重点专科，综合实力稳居豫南地区先进行列，专科品牌影响力持续提升。以高水平人才团队支撑专科高质量发展，以特色专科平台成就高素质人才队伍，形成“人才兴专科、专科聚人才”的良性循环，全面激活医院高质量发展的内生动力。

近年来，驻马店市中医院通过系统化、精准化、常态化的人才培育举措，持续建强人才队伍、激活人才动能、厚植发展优势，为医院高质量发展提供了坚实人才保障。