本报讯 （记者常 娟）8月4日，记者从河南省卫生健康委员会获悉，今年全省计划招聘766名特岗全科医生到乡镇卫生院工作。
特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生。具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，且具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员；或具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门（含中医管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员；或具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上（含3年），能够胜任全科医生岗位的医务人员（一般应具有二级以上医院工作经历）皆可报名参加。
河南鼓励在县、乡两级具有高级职称的退休医师中，以及在乡镇卫生院已取得副主任医师以上职称的在编医务人员中，招聘部分特岗全科医生到偏远乡镇卫生院（县级政府所在地和中心乡镇卫生院除外）工作。贫困地区不受特岗全科医生招收名额限制。
特岗全科医生到基层工作后，乡镇卫生院要与其签订聘用合同，聘期不少于4年。在服务期内，河南明确，中央和省级财政对特岗全科医生按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。同时，市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生，按国家规定享受艰苦边远地区津贴。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。
河南要求，乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不做硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

又讯 （记者常 娟）8月3日，记者获悉，河南省卫生健康委员会明确，今年，河南特招1000名医学院校毕业生到全省乡镇卫生院工作，其中本科生150名、大专生850名。
特招医学院校毕业生的招生对象为：应届和往届医学院校毕业生（含本科生、专科生），不受毕业年限限制及地域（含籍贯地和学习地）、性别、年龄等限制。
根据招聘专业不同，学历要求各有不同。其中，临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等7个专业，大专及以上学历均可报考。医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理8个专业，报考者需要有本科及以上学历。
乡镇卫生院要与特招医学毕业生签订聘用合同，规定特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家规定参加医师规范化培训时间）。服务期间，特招医学毕业生的经费补助为省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。在编制管理上，河南要求，用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制；用人单位没有空编的，可在市、县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制管理，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。
在福利待遇上，河南要求，对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。同时，特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不做硬性规定。乡镇卫生院要为特招生提供必要的周转住房。