本报讯 （记者乔晓娜 通讯员丁 建）8月11日，记者从邓州市第二人民医院获悉，该院牢固树立人才强院的发展理念，建立和完善医院人才储备工作，逐步形成人才梯队的合理化配置，目前已经完成全科医师培训、住院医师培训以及医师定期考核验收工作，新增在岗执业护师6人、执业医师10人、主治医师8人。
    据邓州市第二人民医院院长刘洋介绍，该院创新人才引进机制，多途径拓宽人才引进渠道，通过“派出去、请进来、传帮带、自己学”的方式加速人员的成长；每年都会自主制订医生培养计划，选派至少20人外出学习、深造，现已先后派出了90名科室骨干到国内大型医院学习，多次邀请大医院专家前来讲授前沿医疗技术。
     在8月19日第三个中国医师节来临之际，邓州市第二人民医院召开了第三届优秀医师评选活动。该院通过制度要求、择优评比，让医生从内心适应、认可医生岗位的特性，让人才满怀热情投入工作；通过绩效激励、人才任用激励等，将人才培育为科室骨干，在骨干中提拔中层干部，让上进的人才有机会得到重用；通过多种形式、多种途径开展培养，提高医务人员能力，使医院服务水平得到整体提升，为构建“创新型医院”打下坚实基础。