本报讯 （记者丁宏伟  通讯员程瑞军）近年来，泌阳县高度重视中医药事业人才培养，创新人才培养模式，优化人才成长途径，健全人才评价激励机制，构建完善的中医药人才体系。
    创新人才培养模式。泌阳县通过公开招考的方式加大中医药卫生技术人员的招聘力度；县中医院采取外部人才引进和内部培训转化相结合的办法，就地举办“西学中”培训班，让在职西医临床医学人员接受中医药理论学习；乡镇卫生院每年都组织乡村医生中医药适宜技术全员培训，乡村医生中医药理论水平得到大幅提高。
    优化人才成长途径。泌阳县实施中医药师承工作，鼓励名老中医药专家师带徒，遴选出多名经验丰富、技术独到的中医药师承指导老师，先后开展了多批师承培训。泌阳县人民医院、县中医院分别承担泌阳县临床和中医医师定期考核工作。
    健全人才评价激励机制。泌阳县制定符合中医规律的绩效考核标准，对落实中医特色护理质量评价，积极开展中医护理技术操作，发挥中医护理技术优势，体现中医护理特色疗效的中医医务人员绩效上浮10％以上；在中医药职称评聘方面，以中医经典理论、辨证思维、临床能力和工作业绩为重点，对在临床上中医药应用较好的医务人员优先进行职称评定。