本报讯 （记者赵忠民  通讯员马 雷）近年来，随着各项医改政策的深入推进，睢县出台了一系列措施，努力提高基层医务人员待遇。
    在工资收入方面，睢县县乡医疗卫生机构都建立起以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励机制，出台了《关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度的意见》，落实了基本工资考核分配政策、绩效工资考核分配政策、职工福利基金政策，强化激励措施，有力保障了基层医务人员的待遇落实。
    在培训晋升方面，针对乡镇卫生院人才缺乏的岗位，睢县认真落实“369”人才工程，加大人才培养力度；加强公共卫生、农村卫生、社区卫生专业技术人员和护理人员的培养培训，提升业务技能水平；对于在社区、乡镇累计工作25年以上的执业医师，按照上级文件要求，凡是符合申报条件的，不受岗位结构比例限制，可以直接申报基层副高级职称。
    在执业环境方面，睢县促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流，研究探索注册医师多点执业；完善医疗纠纷处理机制，增进医患沟通，保护医务人员的合法权益，构建健康和谐的医患关系，努力为医务人员创造良好的工作环境。