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夏邑人才一体化改革盘活技术资源 |
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本报讯 （记者文晓欢）出台《卫生人才一体化管理实施意见》，通过落实“三指定”“三定帮扶”，强化人才培养培育，盘活技术资源。日前，在全省卫生计生工作会上，夏邑县就如何初步促成“大院带小院、县院带乡镇、乡镇带村级”的城乡统筹医疗卫生发展新格局作了典型发言。
据了解，“三指定”指夏邑县卫生计生委每年选派具有副高以上职称的专家到指定的基层医疗机构开展为期一个月的业务指导；县级医院具有中级职称的专业技术人员晋升副高级职称，必须到指定的基层医疗机构连续工作指导3个月；其他中级卫技人员进行业务指导不得少于15天。“三定帮扶”即，在该县5家县级医院分别与8家乡镇卫生院签订对口帮扶协议的基础上，县级医院中高级医师定期坐诊帮扶；定期组织基层卫技人员开展业务知识、操作技能培训帮扶；定期接收基层卫技人员到上级进修学习等，确保对口帮扶全覆盖；强化人才培养培育方面，依托“369人才工程”，以资金补助和解决用人单位编制等优惠政策吸引临床医学专业毕业生到基层工作；同时，积极鼓励县、乡、村各级医疗卫生机构人员，通过组织选派进修，参加函授、自学考试等成人在职学历教育，不断提高学历水平、丰富学科门类等。
此外，为了确保人才能够充分施展技能，夏邑县近3年来共投入5000余万元搬迁了9家乡镇卫生院，原址改扩建了14家乡镇卫生院；根据区域划分对有条件的乡镇卫生院进行了医疗设备升级改造，按照标准化村卫生室的设置标准，对符合条件的村卫生室从治疗推车到心电图机、血糖仪等基本设备进行了标准化更新等。 |
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