|
|
|
 |
|
|
点击目录导航下的 可查看PDF版
|
| |
引进人才 培养人才 留住人才 邓州打造人才队伍建设“全链条” 见习期给工资 岗前集中培训 规培前解决编制 |
| |
本报讯 （记者文晓欢）在2017年全省卫生计生工作会上，记者获悉，紧扣人才吸引、培养和稳定等环节，邓州市通过采取到医学院校“抢”人、见习期给工资、落实编制、提拔年轻骨干等举措，做好毕业生招录、订单定向生就业安置、全科医师转岗培训等工作，加快推进该市卫生计生人才队伍建设。
在加大人才引进力度方面，邓州市人民政府成立了由市纪检、监察、财政、编办、人社和卫生计生等部门联合参加的“全市公开特招领导小组”，统一协调招录工作。其中，市卫生计生委根据人才需求，设立招录岗位，从根源上保证了特招医学生工作的透明度；在深入医学院校参加校园招聘会的基础上，通过多渠道对学生情况摸底，向南阳籍优秀毕业生主动伸出橄榄枝，谈心交流、帮助其规划职业生涯，打好感情牌。
在强化人才培养方面，邓州市从提高全科医师培训质量入手，把学员出勤、师资培训质量作为日常监管重点，每月不少于一次突击检查；与每位学员签订《培训承诺书》，严格考勤及请假制度，查岗3次不到位者自动退出培训，双倍退还培训学费等；此外，组织岗前集中培训，培训内容涵盖人文医学、法律法规、医疗文书书写等。
在稳定人才、留得住人才方面，邓州市着力增强岗位吸引力，目前特招生已全部办理完入编手续；特招生在见习期间也有工资，每月工资标准专科生、本科生、研究生分别不低于2150元、2995元、4000元，两年内取得专业技术资格证书的，提高绩效工资标准，职称聘任时给予倾斜；多家医院实施了配套优惠政策，如邓州市中心医院设立了硕博公寓，对特招的硕士和博士给予一套138~148平方米住房，邓州市人民医院对特招的硕士以上人才给予一次性安家费15万元或安排一套住房，乡镇卫生院对夫妻一起到医院就业的安排住房等；专门从“51111”工程人才中提拔一批年轻技术骨干担任业务副院长；有学术科研成果者，给予2000~10000元资金奖励；16名2011级订单定向医学生，其编制在参加规培前已解决，工资待遇超出见习期规定；与此同时，市卫生计生委建立微信服务群，为订单定向生随时答疑释惑；卫生院提供就餐、房舍等工作和生活便利，有的还提供上下班往返车辆等。
据悉，2016年，邓州市“特招”医学院校毕业生217人，其中研究生7人、本科生115人，超额完成年度计划。 |
|
|
上一版
下一版
