“6个医生的120团队里，有3个是研究生，其余3个是本科生。他们都有不少于2年的工作经验……”在许昌市中医院，120团队的“高配置”被很多人调侃过。该院120团队里的大多数医务人员是各个科室的骨干力量。
    这样的“高配置”源于该院的一个规定：所有40岁以下，高级职称以下的医务人员必须参加120和急诊科的轮转，轮转时间至少半年。这个轮转不同于新入职医务人员的轮转科室，而是针对性非常强的支援急诊力量。骨干医生在120和在急诊科的表现成为大家都认同的“加分项”，是晋职称和升值不可缺少的环节。“急诊科和120是医院的一个窗口。他们是生命救援的‘排头兵’和‘急先锋’，有助于医院急诊能力的提升，有助于患者的生命健康。”该院一位工作人员解释说。
    该院中风科医生王艳玲现在就在120支援。2010年，刚入职的王艳玲按照医院惯例被分配到医院急诊科，在急诊科待了一年多。后来，因专业能力过硬，王艳玲被调入中风科。多年下来，素质过硬的王艳玲已经成为科室骨干，并通过了副高职称的考试。“高年资的医生充实到120和急诊科，对患者确实有很大的帮助。这种帮助表现在病情的快速排除和判断以及与患者的沟通上。比如：在工作中，我曾多次碰到晕倒的患者，通过患者的症状，诊断患者是低血糖引起的昏迷，这就为快速救治患者争取了时间。在和患者沟通上，高年资的医生明显会有更多的经验和更冷静的心态，这样就可以避免医患矛盾的产生。”王艳玲说。
    “在120的工作状态和在科室的工作状态是不一样的。在120你需要时刻绷着，会遇到各种疾病和各种突发情况，这很考验医生的心态和能力。对患者来说，高年资的医生肯定作用更大。”王艳玲笑着说。
 （王正勋 侯林峰 王学成）