培训休假后上岗护士可减少护理差错
□高亚丽

   今年8月，医院护理部发现各类不良事件31例，其中两例和产后返岗护理人员对科室内部新下发的工作制度和操作流程不知晓有关。因此，笔者认为，护理部可参照其他医院的管理方法，制定出对长期休假后返岗护理人员的培训办法。
    凑巧的是，在月底护理质量分析会上通过《长期休假后返岗护理人员的培训办法》的第二天，手术室护士小朱产假结束。护士长为她制定了为期一周的培训计划，内容包括近3个月内医院及科室新开展的工作内容与要求。科室设置有最新学习资料档案盒，可供小朱翻阅、学习。在技术操作方面，请高年资护士带教，从易到难，让小朱先担任巡回护士，适应工作后再在带教老师的指导下担任器械护士。
    一周的培训结束后，护士长对小朱进行了理论和技能操作考核。小朱第一次理论考核只得了75分，按规定85分及格。护士长又将一些必须重点掌握的制度、流程给小朱讲解了一遍，告知她第二天重新考核。小朱第二次考核得了97分。这表明小朱的返岗培训正式结束，
    护理部收到小朱的培训资料后，对护士长的执行力和严谨的工作作风赞赏不已。当时，因为全体医务人员正忙于二级甲等医院创建工作，护理部的工作千头万绪，特别是准备各种资料需要耗费大量的时间和精力，在这种情况下，护士长这种认真、踏实的工作态度，更值得我们学习。
    （作者供职于永煤集团总医院）