□丁林国

    中医药本身的价值决定了中医医院发展的高度。从长远发展来看，我们不能一味地追求中医医院经济指标增长，否则，中医医院必将进入“死胡同”。从现实情况来看，对任何一个中医医院来说，业务量和经济指标不增长，说明管理者是不称职的。作为现行体制下的管理者，都应干出让大家能够看到的业绩。
    笔者认为，在我国现行行政管理的框架下，政府履行的是家长的角色，对任何组织或个人可以进行行政干预、政策指导等；但对中医医院的发展却须给他们保存一定的“自留地”。因为就目前来说，自由竞争对一些底子薄的医院极为不利，也会使一些医院的“中医功能”弱化。
    首先，政府在为中医医院配备管理者时，应着重考虑的是管理者对中医医院发展规律的认识，或是如何在履职期限内，让中医医院管理走上规范化的发展道路，进而促使中医人在继承、创新方面发展好。所以在一定阶段内，仅用经济指标增长来衡量管理者是否干出了业绩，有些不合适。
    其次，政府应用政策调控中医医院的发展方向。当前，不少中医医院开展的一些诊疗科目，或者还停留在中医药治疗的浅表层面，采用完全西化的治疗手段。政策调控要结合中医管理部门出台的一些管理规定，制订符合当地医院发展的具体方案，以便发挥良好的作用。比如把中医治疗率、中药使用率等作为指标，对中医医院进行考核。同时，要鼓励中医医院发展特色科室，开设更多的中医诊疗科目，比如中医推拿、按摩、针灸等。在这些方面，管理部门应给予大力支持，让患者从中受益。
    最后，用经济杠杆刺激中医医院发展。目前，大多数中医医院发展面临着经济困难，管理部门应加大支持力度，促使其呈良好的发展态势。由于中医医院受自身传统因素的影响，要想快速发展、壮大还比较困难，经济支持可以帮助中医医院解决发展过程中的科研经费等问题。
    当下，中医管理部门对中医医院发展给予的经济支持显然有一些不足，况且，中医医院发展也面临着生存、创新的困难，怎么办？创新应以“姓中”为主旋律，大家同心协力是关键。
    （作者供职于河南省濮阳市中医院）