商丘市从6个方面下功夫 推进人才建设工程

   本报讯 （记者赵忠民）昨日，记者在商丘市卫生计生委了解到，近年来，商丘市卫生计生委把人才建设作为工作的重中之重，从6个方面下功夫，不断加强人才队伍建设，推进全市卫生计生事业不断迈向新台阶。
    在明确责任上下功夫。商丘市成立了卫生计生委、人力资源和社会保障局、财政局等部门参加的“369人才工程”专项工作组，明确卫生计生委、人力资源和社会保障局、财政局等部门主要负责人为第一责任人，分管副职为具体责任人，形成了卫生计生部门牵头、有关部门密切配合的工作格局。商丘市多次召开联席会议，制定印发了《商丘市特招医学院校毕业生特招实施方案》《商丘市特岗全科医师招聘工作方案》，为扎实做好人才工作打下了坚实的基础。
    在强化宣传上下功夫。商丘市卫生计生委通过市政府官方网站、商丘人才网、各县（市、区）网站、微信等发布特招岗位信息，并联系媒体跟进推介，切实把省委、省政府的基层人才政策宣传好、利用好，做到了“电视有影、报纸有形”，实现了宣传范围全覆盖，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。
    在严格督查上下功夫。为了扎实推进特岗特招工作，商丘市卫生计生委指定一名班子成员会同市人力资源和社会保障局、编办负责人对各县（市、区）进行督导，采取“见县长、见组织部长、见编办主任”的“三见”方式，实地听取进度汇报；同时明确问责办法，对“任务滞后的，由市长约谈县长；任务完不成的，问责四部门领导”，对工作推进不力的县（市、区）卫生计生委一把手进行约谈，对相关负责人进行问责，有效保证了特招、特岗安置工作的顺利推进。
    在严把准入上下功夫。在省卫生计生委人事处的帮助下，商丘市卫生计生委联系了国家卫生人才交流中心，委托天津市医学考试中心对特招毕业生进行命题和阅卷；对特招毕业生监考采取“3+1”监考模式（1名副处级干部、1名计算机管理员、1名纪检监察干部、1名学校监考人员）；组织老师监考采取两次抽签，先抽楼层、再抽教室，考生进入教室，立即收回手机，笔试全程录像监控。各县（市、区）统一面试时间，当天考试完毕，当场公布成绩，笔试、面试成绩在商丘市人民政府官网、人才交流中心官网公示，切实保证了考试的公平、公正、公开。
    在落实政策上下功夫。自2015年以来，对特招的1523名医学生、48名特岗全科医师，商丘市卫生计生委先期拨付资金226.9万元用于特招生的补助资金，拨付134万元特岗全科医师补助资金。按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，商丘市将特招生纳入人才编制管理范围；对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制管理范围，也可纳入县级公立医院编制管理范围。各县（市、区）人力资源和社会保障部门及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，发放绩效工资，办理社会保险，提供必要的周转住房，实现了在服务期内同工同酬；对表现优秀的毕业生优先调整到乡镇卫生院副院长岗位进行锻炼，确保“招得来、用得好、稳得住”。
    在岗前培训上下功夫。两年来，商丘市卫生计生委为拟聘人员举办了基层医疗机构业务岗前培训班，从北京、郑州等地邀请医学、医疗纠纷调解、礼仪、法律法规等方面的专家授课，并通过现场讲述、案例分析、现场操作、角色扮演、视频研讨等教学手段，培养医患沟通、医患纠纷处理等方面的知识和能力，使他们顺利实现角色转换，展示出医务工作者的良好形象。