开封人才工作结硕果
本报记者 李 季

    近年来，开封市卫生计生部门大力实施“科教兴医”“人才强医”战略，以人才为支撑，有效促进全市卫生计生事业快速健康发展。2017年，该市卫生计生系统人才工作投入资金已超过1亿元。
    开封市卫生计生部门把引才工作纳入考核范畴，要求各医疗单位把不低于业务收入1%的资金用于人才队伍建设，鼓励各医疗单位建立重绩效、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的形式多样、自主灵活的分配激励机制；同时，积极参加开封市“汴梁英才计划”“市校合作计划”，不断加快高层次卫生计生人才引进步伐。
    2014~2017年，开封市直卫生单位刚性引进硕士研究生以上、副高级职称以上高层次人才369人；成立了开封市中心医院“河南省院士专家工作站”、开封市中医院“河南省中医药防治慢性病院士工作站”及开封市第五人民医院“河南省精神卫生专家工作站”，柔性引进医学领军人才。
    开封市卫生计生部门以人才工作带动重点专科建设，鼓励市、县医疗机构以提升创新能力和医疗卫生技术水平为核心，不断加大投入力度，进一步加强临床重点专科建设。
    目前，开封市卫生计生系统已打造2个国家级重点专科，22个医学专科进入省重点专科行列，11个医学专科进入省重点培育（建设）专科行列，2017年新评出市级重点专科47个。医疗机构以重点专科建设为依托，有效推动了医院内涵建设的可持续发展，医院核心竞争力逐步增强。
    开封市促进人才走出去，加强交流培训。2017年，该市共选送各类人才赴国外研修81人次，到国内各医疗卫生机构进行培训3029人次，举办各类培训、讲座、论坛2285次。2014~2017年，市级重点专科及各类人才与国内一流水平对接659次，领军人物培养与基层实用型人才队伍建设对接763次，人才的培养使用与日常考核结果对接1011次。