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郑大一附院制定“人才直通车”战略 |
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郑大一附院制定“人才直通车”战略
本报记者 常 娟
“引进人才要常态化；医院重点支持的科室、重点支持的研究单位，买设备、用人等，院长不再签字；要把专科医院的院长做成大院长，我是小院长，以后都要这样发展……”
10月28日，在郑州大学第一附属医院“医疗卫生专家河南行”专场主题活动上，刘章锁院长向与会专家坦陈该院的人才引进策略，给高层次人才吃下“定心丸”。
据介绍，郑州大学第一附属医院制定了“人才直通车”战略，从今年开始，计划用3年时间引进350个博士后（2018年50人、2019年100人，2020年200人），根据实际，对这些人才实行一事一议、一人一议、一团队一议，并给机会、给平台、给待遇，确保人才施展其能。
细化来说，即博士后给予年薪25万元，科研产出另行奖励；安排两室一厅住房；出站后实行职称晋升直通车，可以留校或留院工作，并可以直接晋升高级职称。
在平台建设上，郑州大学第一附属医院实强化郑州大学脑血管病、心血管病、器官移植、生殖遗传、临床药学、肾脏疾病、眼科疾病、骨科疾病等8个研究所和转化医学研究中心，每个所给予30~50个学校编制。
“这样做，意在通过人才兴院战略，实现郑大一附院打造6个高地的目标，尤其是打造高精尖端的人才高地的目标。”刘章锁说，接下来，郑州大学第一附属医院计划专门成立人才办公室，真正解决高层次人才问题。
在专场主题活动上，复旦大学人类智能科学与技术研究院院长冯建峰，中国科学院生物物理研究所感染与免疫重点实验室副主任王盛典，复旦大学上海医学院特聘教授、研究员、上海高校特聘教授东方学者丁忠仁，香港中文大学影响与介入放射学系教授、影像医学部主任、医学影像计算研究中心副主任石林作为郑州大学第一附属医院引进的高层次人才代表，分别介绍了各自的研究方向及和郑州大学第一附属医院的合作计划。 |
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