本报记者 王 婷  通讯员 王立波  文/图

   在中国平煤神马集团尼龙科技有限公司（以下简称尼龙科技公司）生产车间内，一条条智能化生产线正在生产己内酰胺、己二酸，它们将被送到下游工厂加工成尼龙丝。这些尼龙丝将“变身”为高端服装、箱包、汽车轮胎，甚至“变身”为航天器降落伞伞绳、货轮牵引缆绳……
    从采煤、卖煤的传统能源产业到以新能源、新材料著称的“中国尼龙之都”，从河南省高新技术企业、河南省重点项目建设先进单位到河南省职业健康管理示范企业，尼龙科技公司的华丽蜕变背后，蕴藏着什么样的“绿色密码”？
夯实基础
打造健康的工作环境
    “没有职工的身心健康，就没有企业的发展健康。”尼龙科技公司董事长禹保卫说，作为一家国企，要积极履行社会责任，实现经济效益与社会效益的统一。
    早在厂区建设之初，尼龙科技公司就严格落实建设项目安全设施、职业病防护设施“三同时”管理（职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）；建立一套有关环境和职业健康安全管理方面的管理制度，并顺利通过最新版ISO 14001：2015（由国际标准化组织环境管理技术委员会制订的环境管理标准）和ISO 45001：2018体系认证。
    尼龙科技公司建立健全职业卫生档案，每年对职业病危害因素进行检测，控制职业危害水平；定期对安全设施、职业病防护设施、应急救援设施进行维护、检修和保养；委托专业的公司经营食堂，由公司工会对其进行监督；委托专业的清洁、绿化、消杀公司对厂区环境进行维护，定期开展蛇、虫、鼠、蚁等病媒生物的防治工作；设节能环保部，依照环保管理体系标准负责厂区废物排放、贮存、运输和处理；在厂区工作场所、文体活动区域、食堂等地放置明显的禁烟标识。
以人为本
优化健康管理与服务
    要想成为省级健康企业，既要有“高颜值”，又要有“内在美”。为此，尼龙科技公司在“面子”和“里子”上同时下功夫，进一步优化升级健康管理水平。
    在加强医疗、急救硬件配置方面，尼龙科技公司与神马医院签署医疗服务协议，在公司内部设置急救站、健康小屋，为职工提供测量血压、体重等服务。
    夏季是安全事故易发、高发季。为此，公司专门成立了防暑降温领导小组，为生产一线职工配备防暑降温药品及饮品；通过微信工作群向职工发布高温预警及高温中暑的急救知识；制订防暑降温管理措施，严格控制职工在高温环境下的作业时间。
    完善职业健康管理。公司制订年度健康检查计划，为职工提供健康体检并给予健康指导；每年定期组织职工进行职业健康培训，保障职工权益。
    注重食品和水质安全。公司在生产区以外设置食堂，食堂证件齐全、食品卫生量化分级管理等级为A级，所有从业人员均持证上岗。食堂还会定期组织应急演练；在职工茶水间加装净水器，定期检测和维护供水管网和直饮水机。
文化铸魂
提升全员健康素养水平
    “企业文化是一种无形的力量，能够把职工紧密地团结在一起，形成强大的凝聚力和向心力。”在禹保卫看来，打造健康企业，要以文化感召人、打动人，让“我要健康”成为一种自觉行动。
    公司积极开展“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”活动，倡导职工每天参加不少于30分钟的运动；推行工间操，每天活动2次，每次至少15分钟。
    开展健康教育。公司利用条幅、展板、公告栏、滚动屏等宣传健康知识，对有慢性病风险的职工给予运动和膳食方面的指导；定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治、心理健康等内容的健康教育活动。
    开展“健康达人”评选活动。公司对积极践行健康生活方式、对其他职工起到带头、示范和引领作用的职工进行内部评选，然后推举到省里参加“健康达人”评选活动。2023年，来自安全技术部、生产车间等部门的5名职工被评为尼龙科技公司“健康达人”；安全技术部副部长白锋还被评为河南省职业健康先进工作者。
    除此之外，尼龙科技公司还积极搭建职工业余文体活动平台；持续办好健康文化特色活动；制订并实施职工心理援助计划；积极参与社会公益活动。

工间操