罗山县人民医院实施强院战略 打造一流护理队伍

    本报讯 （记者王明杰  通讯员柳 林）十年树木，百年树人。人才队伍的水平决定着一所医院的医疗水平，并且影响着医院的发展和未来。医院要快速发展，核心是建设一支一流的人才队伍。记者昨天从罗山县人民医院获悉，根据医院临床工作及达标建设需要，经院长办公会研究，罗山县人民医院决定面向社会公开招聘2018年合同制护理人员20名。
    按照罗山县人民医院精心研究制定的《2018年公开招聘合同制护士实施方案》（以下简称《方案》），为了保证招聘工作公正、透明、顺利进行，罗山县人民医院成立了招聘工作领导小组，拟定了报名条件，公布了报名时间、地点和要求，并按照《方案》要求对报名人员资格进行了认真审查。6月30日，39名通过资格审查的院外护理人员参加了笔试。7月11日，医院组织了面试。按照招聘程序，笔试成绩从高分到低分，以招聘计划数1∶1.5比例选取进入面试环节者。笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%，总成绩从高分到低分排列按照招聘数1∶1比例确定体检人数。同时，该院要求体检标准参照《公务人员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2015〕1号）规定执行。
    笔试、面试、体检合格的人员，最终确定为拟聘用人员，并在医院院务公开栏及医院内网进行为期7天的公示，接受社会监督。
    据介绍，罗山县人民医院本次护理人员招聘工作，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件，公开考试程序，公开考试结果；全程邀请罗山县卫生计生委纪检组长陈新伦予以监督，确保了招聘环节的公平公正。经过客观、公正、真实、严格的笔试、面试及体检，该院最终录用护理人员20名。