本报讯 （记者常 娟）11月16日，郑州市人民政府办公厅印发《郑州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，提出建立从综合性医院、经市县级医院、直达基层医疗机构的纵向教学一体化管理机制，逐步建立培训基地医院与基层单位同质化培训为主要特点的一体化培训体系。
全科医生培养基层医院与三级医院的教学水平存在差距，临床中经常会有全科医生培养基地（通常为三级医院）的医生到社区卫生服务中心坐诊、指导教学查房，但是社区卫生服务中心自身缺乏优秀带教老师，一直处于被帮扶状态。为此，郑州市提出全科医生培养要实现三级医院、市县级医院、社区卫生服务中心教学水平同质化、一体化，并以此形成体系。
为了确保基层医院教学水平的提升，郑州市专门提出探索全科专业住院医师规范化培训基地与助理全科医生培训基地结对帮扶机制，每个全科专业住院医师规范化培训基地要结对帮扶一两个助理全科医生培训基地。
此外，针对培养的全科医生临床执业注册量不大问题，郑州市提出规范全科医生执业管理，做好各级各类医疗机构符合条件的全科医生注册或变更（加注）全科医学专业工作，引导医生到基层医疗机构多点执业。郑州市还提出扩大全科医生特岗计划实施范围；继续推进全科医生特岗计划，所需资金由中央和省财政共同承担并适当提高补助标准，市财政给予每人1万元的补贴；鼓励有条件的地区结合实际实施本地全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。