本报讯 (记者乔晓娜 通讯员丁 建)8月11日,记者从邓州市第二人民医院获悉,该院牢固树立人才强院的发展理念,建立和完善医院人才储备工作,逐步形成人才梯队的合理化配置,目前已经完成全科医师培训、住院医师培训以及医师定期考核验收工作,新增在岗执业护师6人、执业医师10人、主治医师8人。 据邓州市第二人民医院院长刘洋介绍,该院创新人才引进机制,多途径拓宽人才引进渠道,通过“派出去、请进来、传帮带、自己学”的方式加速人员的成长;每年都会自主制订医生培养计划,选派至少20人外出学习、深造,现已先后派出了90名科室骨干到国内大型医院学习,多次邀请大医院专家前来讲授前沿医疗技术。 在8月19日第三个中国医师节来临之际,邓州市第二人民医院召开了第三届优秀医师评选活动。该院通过制度要求、择优评比,让医生从内心适应、认可医生岗位的特性,让人才满怀热情投入工作;通过绩效激励、人才任用激励等,将人才培育为科室骨干,在骨干中提拔中层干部,让上进的人才有机会得到重用;通过多种形式、多种途径开展培养,提高医务人员能力,使医院服务水平得到整体提升,为构建“创新型医院”打下坚实基础。 |