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河南版健康企业建设标准发布 |
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本报讯 （记者冯金灿）近日，河南省卫生健康委发布《河南省健康企业建设评估技术指南（试行）》，对健康企业建设相关要求进行了明确和细化。
河南对健康企业建设明确了两大类共64条具体标准。在基本条件中，河南要求企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设；近3年内未发生因防控措施不力导致的甲类、乙类传染病暴发流行和群体性食源性疾病等事故；近3年内未发生重大职业健康安全责任事故和未发生企业过失造成的重大突发环境事件。
在具体指标中，河南要求企业成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人，明确健康企业建设管理部门及职责，配备专/兼职管理人员，制订工作计划及实施方案，建立、完善与劳动者健康相关的各项制度；设立健康企业建设专项工作经费，专款专用；依法与劳动者签订劳动合同，按时、足额缴纳工伤保险保费，为员工投保大病保险；废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求；有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求；全面开展控烟工作，打造无烟环境，积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，企业内无烟草广告和促销等。
同时，河南还要求企业工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求；落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价；设立医务室并符合相关标准；为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施；制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案；开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导；完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活动；制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病传播流行；开展婚前、孕前和孕期保健；开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检查；设立心理健康辅导室，制定并实施员工心理援助计划，提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务；落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾，女职工较多的企业按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施；企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训；建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度；实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价；在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡；采用有效的职业病防护设施；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用；对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；建立、健全职业病危害事故应急救援预案；建立、完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；建立职业健康监护档案并妥善保管；定期评估职业健康监护资料；配合做好职业病诊断与鉴定工作，安排疑似职业病患者依法进行职业病诊断，依法提供与职业病诊断、鉴定有关的职业卫生和健康监护等资料；妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工；依法依规安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查；对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予岗位津贴；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；广泛开展多种形式的健康知识普及，倡导健康生活方式和健康工作方式；定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，开展“健康达人”评选活动等。 |
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