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加快建立基本医疗卫生制度 全周期维护群众健康 郑州确定今年卫生计生工作要点 |
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本报讯 （记者文晓欢 通讯员周二彬）择优选取一两个县（市）纳入县域综合医改试点范围、为76家社区卫生服务中心补贴业务用房费用、为全市乡镇卫生院配备体检车辆和便携式体检设备等，郑州市近日召开的2017年全市卫生计生工作会，明确了以基层为工作重点，加快建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，努力全方位、全周期维护群众健康。
会议明确了多项2017年卫生计生工作“硬要求”。为了巩固深化县域综合医改，郑州市将在总结中牟县县域综合医改试点经验上，择优选取一两个县（市）纳入试点范围；全市所有社区卫生服务中心、乡镇卫生院与二三级医院建立稳定的技术帮扶和分工协作关系，二三级医院向基层医疗卫生机构、慢性病医疗机构转诊人数年增长率达到10%以上；城市公立医院改革要全面推开，具体包括控规模、调整医疗服务价格、全面取消城市公立医院药品加成（不含中药饮片）；三级综合医院、城市二级综合医院、县级综合医院基本药物使用比例分别达到30%、45%、50%以上；城市和农村居民家庭签约服务覆盖率要分别达到30%、80%以上；在各级医疗机构建立院前健康管理中心和院后疾病管理中心，将医疗机构服务前拓后延；二级以上综合医疗机构（含中医综合医院）要开设老年病科，增设老年医疗养护床位；为全市79家乡镇卫生院配备体检车辆和便携式体检设备，按照每服务人口每年15元的标准，给予市内76家社区卫生服务中心业务用房补贴；二三级医院医师晋升副高以上职称须有基层帮扶工作经验，帮扶时间累计不少于一年，每次连续驻点时间不少于6个月等。
会议还提出诸多探索，亮点频频，如探索将政府办基层医疗卫生机构“收支两条线”的补偿方式转变为定额定项补助、收支差额财政兜底的补偿机制；允许将基层医疗卫生机构业务收支结余的50%作为奖励性绩效工资增量考核发放，签约服务费不列入基层医疗卫生机构绩效工资总量；在三级甲等医院试点开展编制管理改革，实行人员总量管理，落实公立医院用人自主权，对急需引进的高层次人才、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员，探索由医院采取考察的方式予以公开招聘等。
此外，会议还对2016年郑州市卫生计生系统特别贡献奖、先进集体、先进个人进行了表彰。 |
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